Women‘s Career Lounge
Für mehr Frauen in Führungspositionen
In der Women’s Career Lounge beraten und coachen wir Frauen zu unterschiedlichen beruflichen Fragestellungen. Mit uns finden Sie eine neue berufliche Aufgabe, starten erfolgreich in Ihrer neuen Führungsrolle durch und entwickeln sich weiter. Sie profitieren von unserer Expertise und geballtem Erfahrungswissen als Karriere- und Leadership Coaches und unserem Netzwerk aus der Beratungspraxis.
Still zu sein und sich anzupassen war vielleicht tatsächlich das Einzige, was der ersten Generation Frauen in der Wirtschaft übrigblieb; in manchen Fällen ist das vielleicht auch heute noch der sicherste Weg. Aber für die Gesamtheit der Frauen zahlt sich diese Strategie nicht aus. Stattdessen müssen wir den Mund aufmachen, die Hindernisse für Frauen klar benennen und Lösungen finden.
Sheryl Sandberg – Co-Geschäftsführerin von Meta Platforms
Unser individuelles Beratungsangebot
für karrierebewusste Frauen
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Analyse
Analysieren Sie mit uns einschränkende Überzeugungen und unbewusste Voreingenommenheit von sich und Ihrer Umgebung, die sich hinderlich auf Ihre Karriere auswirken könnte.
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Reflektion
Reflektieren Sie ehrlich veraltete oder hinderliche Verhaltensmuster.
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Habit Formulierung
Etablieren Sie neue hilfreiche und förderliche Gewohnheiten und Verhaltensweisen. -
Autonomie
Besinnen Sie sich auf Ihre Kraft und stärken Sie Ihre innere Autonomie.
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Plan
Wir erarbeiten mit Ihnen Ihren individuellen Weg aus der Geschlechterfalle in Ihre Potentialentfaltung.
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Networking
Wir finden gemeinsam inspirierende Vorbilder, kompetente Sparingspartner:innen und hilfreiche Netzwerke, die mutige Vorhaben und ambitionierte Veränderungswünsche unterstützen.
Formulieren Sie mit uns mutige, motivierende und realisierbare berufliche Ziele
Werden Sie sichtbar und überwinden Sie die „gläserne Decke“
Trotz der gesetzlich verankerten Frauenquoten und der Diversity-Programme der Unternehmen sind wir in Deutschland noch weit davon entfernt, dass Führungsetagen paritätisch mit Frauen besetzt sind. In den Vorständen börsennotierter DAX-Unternehmen sowie bei den sogenannten „Börsenneulingen“, aber auch bei ehemaligen Startups lässt sich ein Mangel an Frauen auf der Führungsebene beobachten.
Verhandeln Sie souverän für eine marktgerechte Vergütung
Es gibt immer noch große Verdienstunterschiede (Gender Pay Gap) zwischen Männern und Frauen auch bei vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien.
Dabei spielen die Berufswahl, Karriereverhalten und Verhandlungsstrategie eine wichtige Rolle.
Treffen Sie bewusste und mutige Karriereentscheidungen
Die Analysen zeigen ein deutliches Ungleichgewicht in der Verteilung der unbezahlten Sorgearbeit zwischen Frauen und Männern: Das Gender Care Gap. Er wird vor allem mit stereotypen Vorstellungen über die Rollen von Frau und Mann in der Familie erklärt. Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für viele Frauen ein zentrales kritisches Thema darstellt, das Karriereentscheidungen häufig zu früh beeinflussen und stark ausbremsen kann.
Durch die Beratung habe ich nochmal sehr viel über mich selbst gelernt. Besonders hilfreich war die sehr professionelle Vor- und Nachbereitung der Vorstellungsgespräche sowie der Gehaltsverhandlung.
„Ich lasse mich auf das große Abenteuer ein, ich selbst zu sein“
Simone de Beauvoir (französische Schriftstellerin und Feministin)
Unsere Beraterinnen für Sie
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf
Sie erreichen uns telefonisch zentral über die 0211 9659 348, können sich einen Eindruck über Ihre Berater:innen auf der hier verlinkten Seite machen oder unser Kontaktformular verwenden. Wir werden uns dann gerne umgehend und unverbindlich bei Ihnen melden.